不为职工交纳社保金劳动合同无效

“我也是没有续签合同，而且原来的劳动合同中有公司不为职工交纳各种社会保险条款，当时自己也不懂，就在合同上签了字，现在还可以向公司索要社保金吗？”市区钱女士向市民援助中心本报值班室咨询。

钱女士说，她看了本报2月3日《天天援助》栏目报道，发现自己的情况和郭女士差不多，在劳动合同到期后，公司没有续签劳动合同，她却依然在公司干同样的活。不同的是，她回家找出原来的劳动合同，发现合同里写有不为职工交纳社保金条款，问题是自己又在上面签了字，不知道这种情况还能否向公司补要社保金。另外，几年以来，她领取的工资一直是每月500元，由于自己是在物业管理公司，工作是清洁工，也不敢提加工资，听说最低工资标准都提高了，她能否要求增加工资？

就钱女士提出的问题，记者询问了市劳动与社会保障局。该局有关人员答复说，劳动合同是用人单位与劳动者双方经过协商同意签订的，但是不论当事人双方同意与否，与劳动法相抵触的条款视为无效条款。法律规定明确劳动关系必须交纳社保金，所以钱女士签订的合同其他条款都有效，但是不给钱女士交纳社会保险金的条款无效。目前金华的最低月工资标准是670元，钱女士现在工资依然是500元，已经低于这个标准，她可以向现在的工作单位追讨所欠部分。至于续签合同，则需要双方同意才可以续签。但如果公司没有和钱女士提出终止原合同的话，则视为原合同的延续关系，用人单位必须为职工交纳相关的社保金。