劳动保护者的权利有哪些？

劳动保护是指保护劳动者在生产过程中的安全与健康，包括劳动安全和劳动卫生两个方面。

劳动者依法享有休假权利，主要包括：

1、法定节假日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）劳动节（5月1日、2日、3日放假3天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14岁周岁以上的青年放假半天）等。第三类是少数民族习惯的节日，具体由少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期天，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期天则不补假。

2、病假。根据劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的病假假期。职工实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的我18个月；20年以上的为24个月。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

根据国家有关规定，职工疾病或非因公负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因公负伤救济费。
此外，劳动者还依法享有女职工产假、依法参加社会活动请假等。