辞退“三期”女职工要注意哪些问题

　　在实践中，用人到位是不能随意解除与劳动者的劳动合同的，更何况，三期内的女性职工受我国劳动法的特殊保护，用人单位一般是不能辞退三期内员工的，但有特殊情况的除外，接下来跟着找法网小编一起来了解一下辞退“三期”女职工要注意的问题吧。

　　一、辞退“三期”女职工要注意哪些问题

　　女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，并非万能的保护伞。对处于“三期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。

　　依据《劳动合同法》第三十九条相关规定，处于“三期”的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：

　　１、在试用期被证明不符合录用条件的；

　　２、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　３、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　５、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　６、被依法追究刑事责任的。

　　也就是说，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。

　　二、三期内的女员工解除合同，该怎么赔偿？

　　１、劳动者自己辞职：如果是劳动者自己单方面解除合同是没有任何补偿的。

　　２、双方协商解除合同：如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

　　３、企业单方面解除合同：劳动合同法规定在三期期间不得以非过失过裁员来解除合同，否则属于违法，对违法解除的应支付赔偿金，即２倍的经济补偿金即在本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

　　上述文章找法网小编为您详细介绍了辞退“三期”女职工要注意的问题，根据劳动法的相关规定，公司一般不得解除与三期内员工的劳动合同，但如果三期内女职工符合过错性解除的相关法定条件，用人单位可以解除劳动合同，希望上述内容对您有所帮助。