缴纳农民工保证金比例最新规定

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　　一、农民工工资保证金的概念

　　农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的一定比例向银行专户存储的工资专项资金。保证金根据省、市、县各级项目审批权限实行层级监管，并实行专户存储、专项支取，任何单位和个人不得挪用。

　　二、缴纳农民工保证金比例最新规定

　　《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金：

　　（一）工程合同价款在１００（不含１００万）万元以下的，按工程合同价款的５％预存；工程合同价款在１００万以上至２００万元的（含１００万元），按工程合同价款的４％预存；工程合同价款在２００万元至５００（含２００万）万元的，按工程合同价款的３％预存；工程合同价款在５００万元以上的（含５００万），按工程合同价款的２％预存；

　　（二）上年未完工的在建工程，建筑施工企业按剩余施施工量和相应比例补存工资保证金；?

　　（三）包工不包料的工程按工程合同价款的８％预存。

　　第十三条已存入工资保证金的建筑施工企业，确因资金周转困难无法按时支付农民工工资，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，建筑施工企业应在动用之日起１０日内按动用金额的２００％补存。?

　　第十四条建筑施工企业不按时支付农民工工资、数额超过专户存储工资保证金数额，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，并会同建设、公安等行政部门强制企业补足差额部分。建筑施工企业应在动用之日起１０日内按动用金额的２００％补存工资保证金。

　　可见，农民工工资保证金比例根据工程合同价款的不同有所不同，比例主要有２％、３％、４％、５％。

　　以上就是找法网小编为您整理的有关缴纳农民工保证金比例最新规定的相关内容。总的来说，农民工工资保证金管理制度是要求企业按照相关的固定缴纳一定的保证金，避免出现拖欠农民工工资的情况，更好的维护农民工弱视群体的权益。