工作时被第三人打伤谁赔？

　　案件回顾：

　　保安张某在工作过程中，为保护小区内公共设施，被不法分子殴打，造成八级工伤。其所在单位却以张某寻衅滋事引起第三方对其造成伤害为由，拒绝支付工伤的各项赔偿。援助律师4次找派出所、物业、工友取证，经过劳动仲裁2次开庭，终于为张某挽回80278元的工伤赔偿金。

　　律师分析：

　　这个案例涉及了两个方面的问题，第一是人身损害赔偿问题，第二是工伤赔偿问题。

　　人身损害赔偿是由对当事人造成人身损害的第三方承担赔偿。张某在工作过程中，被第三人殴打致伤，可以通过司法程序向打人者索取人身损害赔偿。

　　工伤赔偿问题相对复杂一些，本案在工伤认定的过程中也产生了争议。根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间、工作地点，因工作职责受到暴力侵害的，可以定为工伤，因此张某的情况应该认定为工伤。顺便提醒大家，工伤的级别从一级到十级由重到轻排列，不同的工伤级别，赔偿金额是不同的。如果工伤认定后工伤的级别又增加了，例如从8级变为7级，一年之后还可以申请重新认定。

　　工伤认定后，根据我国《工伤保险条例》的规定，还可以从工伤社保基金中获得赔偿，这样张某就可以获得两份工伤赔偿。也就是说，工伤赔偿一部分由社保基金承担，其余部分由单位承担。而社保基金是有时效性的，过了一年的时效期，就不能申请赔偿了。张某由于缺乏相关知识，错过了申请工伤社保基金赔偿的期限，因此损失了3万~4万元的赔偿金。

　　需要指出，工伤赔偿仅限于签有劳动合同的情况，如果是临时性的劳务关系，就不能申请工伤赔偿，只能得到人身损害赔偿。

　　提醒农民工朋友，在工作过程中，如与第三方发生肢体冲突造成人身损害，能否认定为工伤还要视具体情况而定。如果自己将他人打伤，也是逃脱不了法律责任的。因此，应尽量避免肢体冲突。