劳动法规定上满一年休年假多少天

　　一、劳动法规定上满一年休年假多少天

　　入职满一年年假五天。

　　《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满１２个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

　　二、新入职员工能不能休年休假呢？

　　的确，法律规定了连续工作未满一年的员工没有年休假，但是这里的“连续工作”并不是指在同一家单位，而是指从参加工作开始，算的是工龄有没有满一年！

　　只有从学校才毕业进入一家单位的新员工，才是工作没有满一年，没有年休假；其他有工作年限的员工新入职，是有年休假的，只是年休假的天数需要折算，单位可以当年不允许休假，但不管是跨年还是满一年，该休的天数是要补给员工的。

　　跳槽的员工年休假天数该如何折算呢，这也是有法律规定的，标准为：从入职之日起当年剩余天数／３６５＊工龄对应全年应休天数，计算结果取整，只舍不入。不管怎么说，除了工龄不满一年的员工，其他新入职员工折算出来有休假天数都是要算的，当年不能休也可以累计到次年，不存在没有年假的说法。

　　三、年休假的相关规定

　　《企业职工带薪年休假实施办法》

　　第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。　前款规定的折算方法为：　（当年度在本单位剩余日历天数÷３６５天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　第六条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　第七条：职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

　　以上就是找法网小编为大家整理的“劳动法规定上满一年休年假多少天”的相关知识，我们可以了解劳动法对于年假的规定是与劳动者在用人单位工作的年限有关的，工作年限一年的休假５天，满一年不满十年的，休五天，满十年不满二十年的，休十天，二十年以上的，休１５天。我们会有专业的律师为您解答。