工作10年无假休辞职能否有补偿?

　　我哥哥在浙江省一家食品公司工作了10年，一直都没有休息日。公司规定上班时间是上午8时30分，但下班时间通常都要加班到晚上9时许，有是甚至更晚，从来没有加班费，有病请假还要按日扣工资。这么多年来，双方没有签订劳动合同，单位也没有为哥哥购买养老保险。

　　林女士告诉记者，她哥哥在浙江省一家食品公司工作了10年。工作以来，一直都没有休息日。公司规定上班时间是上午8时30分，但下班时间通常都要加班到晚上9点，有时甚至更晚，从来没有加班费，有病请假就按日扣工资。

　　林女士说：“这么多年了，单位没有与我哥哥签订劳动合同，也没有为他购买养老保险。我哥哥为此多次向单位提出要求，但都没有得到答复。现在我哥哥想辞职不干了，但毕竟已经工作了10年时间，不知用人单位是否给予一定的补偿。希望《安庆晚报》帮忙咨询。”

　　针对林女士的反映，律师赵亮告诉记者：“林女士哥哥所在单位已违反了劳动合同法的规定。如果林女士的哥哥要辞职的话，其可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。一方面，由于用人单位未与员工签订劳动合同，他可以申请要求双倍工资罚则;另一方面，林女士的哥哥还可以要求得到加班补偿及保险补偿等，但这些是建立在其能够证明自己是该单位的员工，并工作了10年的证据基础上的。建议及时取证，为今后的诉讼做准备;此外，鉴于林女士的哥哥已在该单位工作了10年，如果他不想辞职，可以提出与用人单位签订无固定期限的劳动合同。按照法律规定，用人单位应该接受。”