劳务合同解除证明书

　　一、劳务合同解除证明书

　　解 除 劳 动 合 同 证 明 书

　　同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：

　　□1、协商一致解除（由用人单位提出）

　　□2、协商一致解除（由个人提出）

　　□3、劳动者单方解除

　　□4、劳动者试用期内解除

　　□5、用人单位裁员

　　□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）

　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）

　　□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 （劳动合同法40条规定）

　　□9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）

　　该同志自 年 月 日离职，解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。

　　员工签名：

　　用人单位（盖章）

　　年 月 日

　　二、劳务合同解除证明书（二）

　　劳动合同解除（终止）证明书

　　＿＿＿＿＿＿＿与我公司于＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订了＿＿＿＿＿＿期限的劳动合同，由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，于＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日劳动合同已经解除（终止）。该同志在我公司曾担任工作。

　　特此说明。

　　Xxxx公司

　　年月日

　　三、解除劳动合同赔偿金

　　根据《劳动法》和相关规定，用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付劳动者经济补偿金。劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。

　　通过本篇文章的介绍，相信大家对于劳动合同都有了一定认识。劳务合同解除证明书，看了文章后，大家会有不一样的收获吧。我们知道，解除劳动合同没有固定的书写格式，但是在解除劳动合同证明中一定要标明是公司和个人解除劳动关系。如果有相关问题，可以咨询律师。