劳务派遣工没有住房公积金合法吗

　　一、劳务派遣工没有住房公积金合法吗

　　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。根据我国《劳动合同法》第５８条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。

　　二、劳务派遣有哪些原则

　　劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

　　１、雇员租赁。劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

　　租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

　　以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

　　２、同工同酬。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

　　同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

　　３、拒绝垫付。现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

　　一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

　　４、受益归责。《侵权责任法》规定：派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

　　三、住房公积金按工资要交多少

　　一般情况下公积金是按照工资的１２％来缴纳的，也就是说此时用人单位和劳动者个人都是需要承担１２％的费用，并非是双方加起来只需要承担１２％。但每个单位往往会结合自身的生产经营状况，适当的降低公积金的缴存比例，不过法律中要求降低缴存比例的，最低不能低于５％。

　　以上就是找法网小编为您整理的劳务派遣工没有住房公积金合法吗的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。