在劳务派遣中,劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。接下来由找法网的小编为您介绍劳务派遣的流程。
一、劳务派遣的基本流程
1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;
2、用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;
3、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察,同时确定劳务人员招聘方法;
4、提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;
5、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
6、签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;
7、实施:严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
二、劳务派遣的重要意义
1、采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,而原有的福利待遇和管理制度都没有变化;
2、根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险,用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险,员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障;
3、因劳动关系在劳务派遣公司,故人事档案的管理也归劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷,最大限度地净化了用工单位的管理职能,减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。
以上就是找法网的小编为您介绍的劳务派遣的流程及其重要意义。在实际生活当中,通过发展劳务派遣,有利于开拓就业渠道、优化配置劳动力资源,帮助劳动者实现多渠道、多形式的就业。如果大家关于劳动派遣还有不懂的问题,欢迎大家咨询找法网专业律师。