劳务外包需要资质吗

　　一、劳务外包需要资质吗

　　劳务外包需要资质。资质标准：企业注册资本金30万元以上；企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人；企业中级、高级工不少于50％，作业人员持证上岗率100％；企业近３年工程质量合格；企业具有与作业分包范围相适应的机具。

　　二、劳务外包需要注意什么

　　劳务外包法律关系受《民法典》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。

　　（一）承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件

　　一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。

　　（二）建筑类外包合同应及时足额支付工程价款

　　对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。

　　（三）作业场地安全及生产设施设备安全

　　在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。

　　三、劳务外包的好处

　　１．管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

　　２．成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

　　３．服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

　　４．降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于劳务外包需要资质吗的相关法律知识了。综上可知，劳务外包是需要资质的，法律有作出明确的规定，必须严格遵守资质标准。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。