具体收费标准:根据外包的规模,现场考查后,定向核算。
企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费,也就是说:一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~17%;二级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~14%;三级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~12%;四级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~10%。
1、保洁岗位外包管理、保安岗位外包管理
2、长期计时外包管理、餐厅外包管理
3、后勤的全部外包管理、物流装卸外包管理。
1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3.服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。
综上所述,劳务外包的收费标准依据当事人外包服务的项目内容,和需要服务的种类多种因素决定的,没有统一的收费标准,此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于劳务外包怎么收费规定,若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。