劳务派遣公司应对员工利益负责

　　劳动法三人谈

　　1996年7月，a小姐

　　日本会社上海代表处(以下简

　　用中国员工合同及中国员工聘

　　通过某劳务派遣有限公司(以

　　称代表处)工作。同年8月1

　　用合约各一份，约定：

　　下简称派遣公司)应聘进入某

　　日，派遣公司与代表处签订聘

　　派遣公司为代表处推荐人

　　员工年终加付一个月的聘用费

　　之一;解聘中国员工必须提前

　　于一个月聘用费的赔偿费，同

　　工向代表处提出辞职，获准后

　　选，并为代表处办理合法的聘

　　，当年受聘不满一年的，每工

　　30日通知派遣公司和中国员

　　时根据员工工作时间长短向派

　　，代表处可不支付离职费，但

　　用手续;对受聘满一年的中国

　　作一个月加付月聘费的十二分

　　工，否则应支付派遣公司相当

　　遣公司支付离职费;若中国员

　　须支付年终加付的聘用费;

　　1996年9月2日，a

　　公司派遣a小姐到代表处工作

　　a小姐在合同有效期内享受各

　　小姐与派遣公司签订劳动合同

　　，合同期限以聘用中国员工合

　　项待遇等。

　　制雇员合同一份，约定：派遣

　　同的期限为准，派遣公司保证

　　1999年7月12日，

　　民币4500元，a小姐留下

　　聘。同年11月30日，派遣

　　代表处根据有关合同的约定，

　　会申请仲裁，后又向法院提起

　　年终聘用费。

　　a小姐曾向代表处提出辞职，

　　继续工作。同年11月13日

　　公司向a小姐开具退工单。为

　　支付离职费等费用。因代表处

　　诉讼，要求派遣公司承担11

　　经代表处挽留并加薪至每月人

　　，代表处通知a小姐其已被解

　　此，a小姐通过派遣公司要求

　　一直拒付，a小姐向仲裁委员

　　月份工资、替代金、离职费、

　　法院审理后，支持了a小姐的诉请，判决派遣公司败诉。

　　■上海屈臣氏日用品有限公司人力资源部经理(华东区)黄瑛

　　1.代表处无雇佣员工权

　　法用工。

　　。和派遣公司签订劳务派遣合

　　同后，通过派遣公司实现了合

　　2.a小姐与派遣公司签

　　务。

　　订劳动合同，作为派遣公司的

　　员工到代表处提供实际工作服

　　3.劳务派遣合同和劳动

　　，不违反法律规定，对三方均

　　合同均对工作条件及薪资项目

　　有约束力。

　　、离职要件等进行了明确规定

　　4.1999年11月13日，代表处通知a小姐其已被解聘，派遣公司于11月

　　30日向a小姐开具退工

　　支付离职费等费用，但未果。

　　要求支付劳动报酬，如果是以

　　单，a小姐通过派遣公司要求

　　事实上a小姐与代表处不存在

　　即存的劳动关系为基础，则应

　　代表处根据有关合同的约定，

　　劳动关系，而是民事关系。其

　　向派遣公司要求支付。

　　5.因a小姐与派遣公司

　　工资、通知期替代金、离职费

　　有劳动关系，签有劳动合同，

　　等，其要求合法，所以获得法

　　a小姐要求派遣公司支付相应

　　院支持。

　　6.派遣公司在先行偿付

　　，通过法律手段，追索代表处

　　了a小姐的费用后，可以依据

　　的经济责任。

　　与代表处签订的劳务派遣合同[page]

　　■特灵达新时技术有限公司大中国区人力资源部经理刘颖

　　近年来，越来越多的外资

　　第一步。因为政策限制，劳务

　　机构在国内设立代表处，作为

　　派遣成为必要的人事管理方式

　　进入中国乃至亚洲市场投资的

　　。

　　如何运用好劳务派遣，使

　　键在于如何约定并处理好派遣

　　之成为现代企业行之有效的人

　　公司、企业与员工个人的三方

　　事管理方式?我个人认为，关

　　关系。

　　派遣公司与企业是合作伙

　　法规与用工企业签订合作合同

　　作的合法性。

　　伴的关系。从职责上划分，派

　　，并提供必要的法规方面的建

　　遣公司有责任根据中国的法律

　　议，以确保日常的人事事务操

　　派遣公司与员工是雇佣关

　　有义务督促用工企业根据三方

　　系。从法律角度看，当发生任

　　签订的合同处理，保护员工的

　　何劳动争议的时候，派遣公司

　　合法权利。

　　总之，派遣公司、企业和

　　对三方都有利益保证的合约条

　　劳动纠纷。

　　员工个人在正式建立劳务关系

　　款，并在合约中明确相互的职

　　前需协商并订立合法合理的、

　　责和义务，以免发生不必要的

　　■劳动法世界laboroot.com首席顾问魏浩征

　　本案中涉及到三方之间构

　　工作，但真正与其构成法律上

　　承担所有劳动法上的用人单位

　　成的法律关系，即劳务派遣问

　　劳动关系的，应该是派遣公司

　　义务。

　　题。a小姐虽然实际在代表处

　　。所以派遣公司应当对a小姐

　　不少劳务派遣公司都存在

　　的风险承担转移给实际用人单

　　劳动关系后，保障劳动者的合

　　着一种想法，就是通过协议合

　　位。其实这种想法存在不周全

　　法权益就成了聘用单位的法定

　　同的方式，可以把聘用劳动者

　　之处。聘用单位与劳动者建立

　　义务。

　　法定义务是不得回避不得

　　务派遣公司在一定情况下，享

　　司必须先履行义务，再来谈追

　　。

　　转嫁给他人的。公司间的协议

　　有向用人单位要求追偿的权利

　　偿的问题。所以说，劳动派遣

　　属于内部协议，只是确保了劳

　　。一旦发生劳动争议，派遣公

　　公司事实上仍不能将风险转移

　　劳务派遣的用人模式是迎

　　存在着巨大的发挥空间。想要

　　维护员工权益的意识。如果派

　　表处履行约定的义务，或许就

　　合市场的需求而诞生的，所以

　　做好一家劳务派遣公司，不仅

　　遣公司在代表处解聘a小姐后

　　能避免本案的发生了。

　　其在今后的经济发展中也必然

　　仅需要有猎才的眼光，更要有

　　，立即依据双方的协议要求代

　　明年起将要正式实施的《

　　范畴之中。为了确保自身发展

　　益。

　　中华人民共和国劳动合同法》

　　的稳固，劳务派遣公司也要懂

　　将劳务派遣纳入了法律管理的

　　得必要时和劳动者一起维护权