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劳动合同怎样算无效

2019-05-14 10:01

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导读：

劳动合同怎样算无效无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，不能发生当事人预期的法律后果。《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效合同。比如一些用人单位与农村劳动者签订的劳动合同

　　劳动合同怎样算无效

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，不能发生当事人预期的法律后果。

《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效合同。

比如一些用人单位与农村劳动者签订的劳动合同中，有“发生工伤事故责任自负”等条款，这样的劳动合同就属于无效合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

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劳动合同在哪些情形下被判定为无效

劳动合同无效的情形包括多种情况，处理时首先需确认合同无效，这一过程需通过法律程序进行判定。其次，如果劳动者已经付出了劳动，应该追索劳动报酬。最后，建议寻求法律援助，咨询专业律师以更好地维护自身权益。

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劳动合同无效的主要情形有哪些

在面临劳动合同无效时，应首先明确具体的无效情形，如涉及违法、欺诈等。针对不同情形，处理方法有所不同。

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关于劳动合同无效或部分无效情形的法律规范

劳动合同无效情形包括欺诈、免除责任等。处理方式有：1.协商修改合同；2.通过工会或第三方调解；3.向

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确认劳动合同无效

劳动合同无效后，劳动者可以通过以下法律救济途径维护自身权益：首先，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请

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劳动合同无效的若干情况

劳动合同无效情形需及时处理。可向劳动争议仲裁委申请确认无效，或向法院起诉。确认部分无效时，如不影响其

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劳动合同何以无效

劳动合同无效情形需依法处理。若违反法律法规，应修改或重新签订；若因欺诈威胁导致无效，可向法院起诉。处

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哪些类型的劳动合同具有无效性

违反法律、欺诈胁迫等劳动合同无效。具体操作：1. 收集证据，证明合同存在无效情形；2. 向劳动仲裁机

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无效劳动合同的主要表现形式有哪些

无效劳动合同违法或欺诈等情形导致。处理方式：1. 协商解除，双方达成一致；2. 申请仲裁，由专业机构

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劳动合同无效的五种法定情形分别为

劳动合同无效情形包括欺诈签订、免除责任、违法规定。处理方式：1. 协商解决，快速高效；2. 仲裁申请

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无效劳动合同的处理方法具体是什么

处理无效劳动合同，首先确认无效部分，申请仲裁或法院确认。其次，已付出劳动应支付相应报酬，数额参照相同

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