【百姓维权】劳动合同必备条款不可忽视
案例回顾：2008年7月，杨浦区劳动保障监察大队接到举报，反映某实业公司可能存在未按规定与劳动者签订劳动合同的行为。
次日，监察员即对该单位实施劳动保障监察。单位负责人王某接待了监察员。监察员就员工劳动合同签订的情况进行调查询问，王某态度热情，每问必答，称单位刚刚由国有企业转制而来，一直严格按照《劳动合同法》等法律、法规的要求，自用工之日起一个月内即与劳动者订立了劳动合同，劳动用工较规范。由于具体负责相关事务的工作人员临时外出，部分资料无法现场提供，于是监察员依法开具了通知书，要求单位限期到大队提供用工材料，接受进一步调查。
单位派陈某如约前往大队接受询问。监察员认真核对了职工名册、劳动合同等用工资料，确认该单位已在法定期限内与员工签订了书面劳动合同。陈某强调新签订的劳动合同文本是延用之前国有企业的版本，不会有什么问题。《劳动合同法》增加了一些必备条款，但许多单位仍然沿袭传统的劳动合同格式文本，以为只要在一个月之内签订劳动合同便万事大吉了。在这种情况下，监察员不禁怀疑，该单位会不会在必备条款方面存在疏漏呢?
于是，监察员再次仔细审核了该单位报送的劳动合同文本，将其与《劳动合同法》的相关规定认真比对，果然发现了问题：该单位在合同条款中未列明员工的工作地点和工作时间。监察员当即向陈某指出这一问题。事实清楚后，监察员对陈某进行了《劳动合同法》相关条款的宣传，告诉他执行《劳动合同法》除需限期“订立”劳动合同外，还要明确列明包括“工作地点”和“工作时间” 等在内的必备条款。监察员同时向该单位指出，必备条款的意义在于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，避免一些不必要的纠纷。单位最终认识到问题所在，并依法整改。
案例点评：
《劳动合同法》自2008年1月1日起正式实施以来，随着相关宣传、执行工作的逐步深入，用人单位也开始主动学习新法，并作相应的调整。但一些传统观念一时还无法彻底转变，如对于合同必备条款的认识不足等，该案就是一典型。《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”《劳动合同法》对必备条款的规定较之前更加详尽，在出台前，大多数用人单位都有自己的合同文本，并且可能已使用了很多年，但若只是照搬之前的文本，往往容易遗漏个别必要条款。所以“按规定”签订劳动合同不仅仅是指按时“签订”，还要具备必备条款，两者均不可偏废。
用人单位在执行《劳动合同法》时，对于新法的立法精神一定要深刻领会，不但要注意按照该法的要求，在规定的期限内与劳动者签订劳动合同，还要树立起必备条款不可或缺的法律意识，切实保障劳动者的合法权益，同时也可避免因合同必备条款不清而引起的劳资纠纷。
