不服公司内部处罚怎么解决

　　一、不服公司内部处罚怎么解决

　　可以向劳动部门或者工会申诉。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动争议的范围

　　在不同的国家有不同的规定。

　　根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：

　　1、因确认劳动关系发生的争议；

　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

　　7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

　　8、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；

　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、人事争议有哪些

　　人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人权益所引起的争议和纠纷。人事争议主体的范围较广，只要是人事行政管理的相对人均属于人事争议的主体。同样人事管理行为也非常宽泛，是能够引起人事争议，即能引起人事争议的囊括全部人事管理事项与管理行为，包括具体行为与抽象行为。

　　人事争议仲裁与劳动争议仲裁，都是职工、用人单位将其发生的劳动人事争议提交劳动人事争议仲裁委员会，由其依法作出对双方当事人都有约束力的裁决。它们的共同特征是：

　　1、争议双方具有特定性。一方是职员，另一方是用人单位。劳动人事争议必须是职工、用人单位因劳动人事权利义务发生的争议。

　　2、仲裁机构具有行政司法性。劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会分别设在劳动保障行政部门、人事行政部门，依法处理劳动人事争议，具有行政司法性质，属于国家仲裁。

　　3、仲裁具有诉前必经的阶段性。仲裁是诉讼处理劳动人事争议的前置程序。当事人对劳动人事争议仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。

　　4、仲裁裁决具有强制性。劳动人事仲裁调解书、裁决书是依法制定的法律文书，对当事人双方都有约束力，必须自动履行。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于不服公司内部处罚怎么解决的相关内容，希望对您有所帮助。员工不服处罚的可以向劳动部门或者工会申诉。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。大家如果还有其他法律问题，欢迎上找法网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。