事实劳动关系---案件虽小,意义重大

引言:有人说,在法律面前真相只有上帝知道.作为法律工作者,法律所要探究的真相终究只能是"法律上的事实".有了"劳动"却得不到"劳动报酬"?仅有"事实劳动"能否得到应有“劳动报酬”呢?即使到最后无法得到全部的补偿也要充分的应用法律维护自己的权利。

案情简介：原告z某在被告方上海某生物工程有限公司筹建时的2003年4月1日起就在被处工作，为被告做饭，也为被告签收相关信件，并为被告送过货，直至2006年3月初。期间，双方未订立劳动合同，被告亦从未支付过原告工资。2006年3月28日，原告向上海市奉贤区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2003年4月1日至2006年3月的工资52500元并支付25%的经济补偿金13125元.支付代通金1500元，被裁决不予支持，原告不服，遂诉送至法院。

证据目录：

原告： 1．原告以被告委托代理人名义与上海金淳印务有限公司签定的定作合同复印件一份（该合同无被告盖章），以证明其在被告处工作；

　　　　　　２．证人庄瑞新的证词一份，以证明其曾在被告处工作；

3．名片一份，以证明其曾在被告处工作；

4．产品说明书一份，以证明该说明书只有内部人员才能拿到;

5．送货单两份及奉贤机械厂的支票票根复印件一份；

民事判决书：

本院认为，原.被告间虽未定里劳动合同，但被告自2003年4月1日起即至原告处工作，根据被告证人陈述，原告在被告处每天均为被告做中午饭及晚饭，且原告亦为被告送货并签收相关信件，故本院确认原.被告间的事实劳动关系依法成立，被告理应发放原告劳动报酬，但原告称双方约定工资为1500元，无证据证实，故被告应按上海市最低工资标准支付原告的工资，但原告要求被告支付35个月的工资，违法了法律的相关规定，其实体追索劳动报酬的实效以2年为限；基于原.被告间对是否形成劳动关系存在异议而非被告故意拖欠原告的工资，故本院对原告要求被告支付经济补偿金13125元的请求难以支持；因原告无证据证实系被告通知原告不再录用，故对原告要求被告支付代通金1500元的请求亦难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条.第五十条的规定，判决如下：

一.被告上海某生物工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告Z某2004年3月至2006年2月的工资15420元。

二.对原告的其余诉讼请求，不予支持。

案件受理费50元.仲裁费300元，均由被告负

律师小结：

一、证明事实劳动关系在劳动争议案件当中最为艰难，也是需要律师智慧的一个难点。在本案中，证人只有一个，况且证人都无法证明自己身份。律师通过在庭审中的巧妙的质问不仅证实了证人的身份，且有效引导法庭证明关键的证据。

二、本案中另一份证据“名片”。对此证据，律师通过反问对方的代理人（公司员工）并让其出示本人名片的方式准确引证。

三、如果在劳动仲裁委未获支持，应当及时向所管辖法院诉讼。要充分利用法院的诉讼功能，有效维护当事人利益。

律师提醒：追索劳动报酬的时效以2年为限，若您的权利受到了侵害请及时寻求法律帮助