单位少缴社会保险，员工提出解除获补偿

来源于《劳动报》

案情介绍：

许小姐是贵州人，毕业于江苏某著名理工科大学，获硕士学位。2004年7月，许小姐很幸运地应聘进入上海某知名汽车部件研发公司工作，并和公司签订了为期10年的劳动合同，约定工作岗位为项目研发，同时公司为许小姐解决了上海市户口，并约定了服务期。进入公司后，公司也为其办理了社会保险费的缴费手续。

许小姐的工作能力很强，工作成绩也非常突出，因而屡屡得到公司领导和主管的赏识和嘉奖，公司对许小姐的工资每年调整一次，调整幅度也令许小姐颇为满意。刚进公司时，许小姐的工资是每月，经过几年的增长，到2008年初，已经增长到每月12000余元。

虽然许小姐的工资在不断上涨，但是许小姐的社会保险费缴费基数却没有多大变化，公司每年仍按照当年的最低缴费基数缴纳，为此许小姐曾与公司人事部主管进行过多次沟通，但问题一直没有得到解决。对此，许小姐心里虽然颇有不满，但考虑到自己和公司签订的劳动合同期限未到，且公司给自己的工资待遇还算不错，想想就算了。但许小姐并没有因为社保问题而影响自己的工作热情，仍然全身心的投入到研发工作中。

2008年6月，公司的人事安排进行了调整，新上任的项目研发主管对许小姐的工作方式很不满意，经常找其谈话并处处排挤许小姐，导致许小姐的工作无法正常开展，心情也弄得很不好。许小姐思来想去，决定选择离开公司，但考虑到主动辞职的话可能涉及违反服务期约定，要承担违约金，于是许小姐开始认真学习《劳动合同法》，希望寻找到解决的方法。经过学习，她找到了依法维护自身权益的途径。不久，许小姐以单位未依法缴纳社会保险为由主动提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补缴社会保险。但是许小姐和公司多次交涉，公司对她的要求都不予理睬。今年8月，许小姐委托律师向公司所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司足额补缴社会保险费，并按照自己在公司的工作年限支付经济补偿。

该案在仲裁庭的主持下最终调解结案，最终双方握手言和，公司同意为许小姐补缴保险并一次性支付许小姐经济补偿金合计3万元.

案例分析：

上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析：

本案是《劳动合同法》实施后的新型案例,有一定的代表性。本案中反映的问题,具有普遍性。很多用人单位在实际用工中并没有严格按照法律规定依法为劳动者缴纳社会保险，有的用人单位是少缴，有的则是不缴，其实这些做法都是违反法律规定的，用人单位也可能因此要付出更大的用工成本或承担更大的用工风险。希望通过对本案的分析，能对用人单位在规范用工方面能有些帮助。

《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位依法缴纳社会保险费是其法定义务。又根据《上海市劳动和社会保障局关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》之规定，当年个人缴费基数按照职工本人上年月平均工资性收入确定，个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定；首次参加工作和变工工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。因此，本案中的许小姐所在的单位每年按照最低缴费基数为许小姐缴纳社会保险的做法显然是违反法律法规的规定的。针对未依法缴纳社会保险费问题，《劳动合同法》生效前的法律法规并没有赋予劳动者据此提出解除劳动合同的权利，也没有规定劳动者因此可以要求用人单位支付经济补偿金的权利。但是[page]2008年1月1日生效的《劳动合同法》在这个问题上有了新的突破，增加了这一劳动者可以主动解除劳动合同的情形。

《劳动合同法》第三十八条第三款规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；同时结合该法第四十六条规定可以得出：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

本案中，许小姐的工资一直比较高，近两年还一直高于上一年全市职工月平均工资300%这一社保缴费上线，而公司一直按最低缴费基数为许小姐缴纳社会保险，这显然违反了法律法规的规定。许小姐以公司未依法为其缴纳社会保险和支付经济补偿的要求符合法律规定，因而在仲裁委员会主持调解下，单位愿意补偿社保并给予补偿。