童工非因工伤亡，用人单位是否承担赔偿责任？

　　案情：2006年7月，北京市保安总公司下属一分公司招用了一名保安，叫王----，15岁多，经过培训后，将其安排到一写字楼当保安，一天晚上，王忠锋休息时，串至14楼窗台上，后不知为什么王从十四楼掉了下来死亡，后经公安分局侦查，认定王不是他杀，属于非正常死亡。家属要求保安公司赔偿损失，保安公司说王---不是工作期间死亡，不属于工伤，不给赔偿。死者家属无望，就聘请了郭增忠律师，郭律师接受委托后，认真进行了调查，发现死者属于不满十六周岁的童工。

　　郭律师认为：用人单位禁止招用不满十六周岁的工人，如果招用童工，无论童工是否因工死亡，也就是说童工休息期间，或童工去街上玩遇到意外死亡、受伤，用人单位仍应全额赔偿，这有法律规定的。

　　郭律师一纸诉状将保安公司告上仲裁庭，仲裁庭作为新型重大疑难案件来对待，仲裁员经过讨论对该案把握不准，逐级上报至中华人民共和国劳动部，最后确定认为郭律师的代理意见符合规定，用人单位使用童工，无论是否工伤，都得全额赔偿，后经仲裁，全部支持了郭律师的代理意见。保安公司赔偿死者家属30余万元。家属拿到赔偿款后，非要再多给律师费，郭律师婉言拒绝，郭律师也感到很有成功感。

　　郭律师一纸诉状将保安公司告上仲裁庭，仲裁庭作为新型重大疑难案件来对待，仲裁员经过讨论对该案把握不准，逐级上报至中华人民共和国劳动部，最后确定认为郭律师的代理意见符合规定，用人单位使用童工，无论是否工伤，都得全额赔偿，后经仲裁，全部支持了郭律师的代理意见。保安公司赔偿死者家属30余万元。家属拿到赔偿款后，非要再多给律师费，郭律师婉言拒绝，郭律师也感到很有成功感