劳动争议起诉状是怎样的

　　一、劳动争议起诉状是怎样的

　　劳动争议起诉状是公民、法人或其他组织不服劳动争议仲裁裁决，为了维护自身的权益，作为原告依据事实和法律，向人民法院提起诉讼，要求依法裁判时所提出的书面请求。

　　劳动争议起诉状的范本

　　劳动争议起诉状

　　原告：张三，男，1974年11月27日出生，汉族，原XX广告有限公司销售部经理，现住北京市区X路X楼X单元X室。

　　电话：

　　被告：北京XX广告有限公司，住所地京市海淀区X路X大厦X层X室。

　　法定代表人：李XX，董事长。

　　电话：

　　案由：劳动争议纠纷

　　诉讼请求:

　　请求事项是指起诉要达到的目的和要求，用简短文字写明双方当事人争议的律关系或权益，原告在这种争议中的要求和请求人民法院解决的事项。在写明诉讼请求事项时，必须明确每个案件的诉讼目的。

　　事实和理由：

　　事实方面主要叙述民事权益纠纷形成的事实。证据方面应当充分列述。理由方面，主要依据民事权益争执的事实和证据，概括地分析其纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出诉讼请求所依据的法律条文，以论证其请求事项的合理性。

　　此致

　　人民法院

　　具状人：张三

　　2011年3月XX日

　　说明:

　　1.本文书是为指导当事人向人民法院申请劳动争议起诉，供原告使用的。

　　2.原告应用钢笔、毛笔书写或印制。起诉状由正本和副本组成，副本份数应按被告人数提交，由人民法院送达被告。

　　3.结尾要分两行写明民事诉讼状所提交的人民法院名称。其右下方由具状人签名并盖章。具状年、月、日。

　　4.写明本状副本若干件;物证若干件;书证若干件

　　5.事实与理由部分应注意将证据、证人的详细情况写明。该部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。

　　二、劳动争议的法律规定

　　《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。

　　(1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。

　　(2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。

　　(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。

　　(4)起诉的时间，必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理。

　　(5)起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。

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