劳动争议案件中如何区分劳动关系与劳务关系

　　如法律问题简单，则须立即以书面方式作出判决或将判决经口述载于纪录，且判决时可在指明当事人的身份资料及扼要说明裁判的事实及法律上的理由后，随即作出裁判。

　　法律咨询：

　　您好，劳动争议案件中如何区分劳动关系与劳务关系?

　　找法网律师解答：

　　劳动关系是指，劳动者与用人单位之间存在的，以劳动给付为目的的劳动权利义务关系。劳务关系是指，劳动者为被服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。两者的区别在于：一是劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还含有身份的、社会的要素，而劳务关系则是一种单纯的债的关系。二是劳动关系的当事人之间的关系一般较为稳定，而劳务关系当事人之间的关系则往往具有“临时性、短期性、一次性”等特点。三是劳动关系中，当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系，劳务关系的当事人之间则不存在上述关系，而是平等主体之间的合同关系。

　　相关法律知识：

　　劳动纠纷法典

　　第四十三条 判决的瑕疵及纠正

　　一、对判决的瑕疵及纠正，适用《民事诉讼法典》第五百六十九条至第五百七十三条的规定，但须遵守以下两款的特别规定。

　　二、对判决的无效提出争辩，须在上诉陈述书内为之，但如不可或不欲对该判决提起上诉，则须在致送作出该判决的法官的声请书中为之。

　　三、如对判决的无效进行审理的管辖权属上诉法院，则上诉所针对的法院可在上诉上呈之前就无效作补正。

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