哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？
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2019-04-17 08:46
导读：
哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？nbsp劳动争议仲裁委员会受理市内企业与职工之间的下列劳动争议：nbsp.nbsp2nbsp3nbsp4nbsp劳动争议的投诉时效为：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六nbsp不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳
哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？
劳动争议 仲裁
劳动争议仲裁委员会受理市内企业与职工之间的下列劳动争议：
1 . 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2 .因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3 .因履行劳动合同发生的争议；
4 .法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。
劳动争议的投诉时效为：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六
个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人应当协商解决；
不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
劳动争议 仲裁
劳动争议仲裁委员会受理市内企业与职工之间的下列劳动争议：
1 . 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2 .因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3 .因履行劳动合同发生的争议；
4 .法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。
劳动争议的投诉时效为：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六
个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人应当协商解决；
不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
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