劳动纠纷调解问题

　　劳动争议调解委员会为由职工代表、用人单λ代表和工会代表组成的，工会代表主持的，调解该用人单λ内部劳动争议的群众性组织。

　　法律咨询：由于公司Υ反劳动法律，现在申请劳动仲裁，公司方想出钱调解，请问怎ô样调解，该注意什ô，什ô程序?谢谢

　　找法网律师解答：在申请劳动仲裁后，公司方想出钱调解是很正常的事情。这种调解应该是在公司与劳动者之间进行的，调解的动机是协商处理，而非通过仲裁委裁决。û有什ô特别程序，只要双方能够就仲裁请求事项达成共识即可。

　　由于是调解，双方可以讨价还价，劳动者可以继续坚持劳动仲裁的请求事项，以最大限度的维护自己的合法权益。也可以在能够接受的范Χ内做适当让步，以换取与公司尽快达成共识。

　　调解成功后，劳动者向仲裁委申请撤诉;调解不成，双方继续通过劳动仲裁裁决。

　　相关法律知识：

　　劳动争议调解委员会的调解原则

　　劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则：

　　1.自愿原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提，当事人任何一方不愿调解，调解就无法进行，自愿是调解达成协议的必要条件，当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括了申请调解必须双方自愿、调解协议的达成必须双方当事人自愿、调解协议的履行必须双方当事人自愿，故劳动争议调解委员会调解必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方都不得强迫。

　　2.依法调解的原则。即劳动争议调解委员会必须按照国家的法律、法规的规定调解劳动争议。依法调解要求判断劳动争议的是非、责任要依法，调解劳动争议的程序要合法，达成的调解协议内容要合法，不得损害社会公共利益和他人利益。

　　3.平等协商的原则。即调解劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳进行说服，促使双方自愿达成协议，调解委员会也不能包办代替拟出调解协议强迫双方接受，而必须进行平等的、民主协商，使双方当事人自愿地达成合作的调解协议，也保障调解协议的自觉履行，从而真正解决劳动争议。

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