吉林市劳务派遣人员专用合同

编号：

劳动合同书

（劳务派遣人员专用）

吉林市劳动和社会保障局监制

使用说明

　　一、本合同作为劳务派遣用工专用。甲、乙双方在签订本合同时，应仔细阅读劳动合同内容。劳动合同一经订立，即具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。

　　二、劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限合同，按月支付劳动报酬，劳动者被用工单位退回劳动派遣单位，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

　　三、用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者的义务。

　　四、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居身身份证和其他有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　五、本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容。

　　六、本合同甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动合同。

七、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，于十五日内到同级劳动保障行政部门办理解除或终止劳动合同备案和社会保险关系转移手续。

甲方（用人单位）名　　称：____________________________

　　　　　　　　注册地址：____________________________

　　　　　　　　法定代表人（主要负责人）：_____________[page]

　　　　　　　　邮政编码：____________________________

　　　　　　　　联系电话：____________________________

乙方（劳动者）　姓　　名：______________性别：________

　　　　　　　　出生日期：_______年_______月______日

　　　　　　　　居民身份证号码：______________________

　　　　　　　　在甲方工作起始时间：____年___月___日

　　　　　　　　乙方原工作单位：______________________

　　　　　　　　户籍所在地：__________________________

　　　　　　　　现居住地址：__________________________

　　　　　　　　邮政编码：____________________________

　　　　　　　　联系电话：____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》及其他有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条　本合同于______年______月______日生效，其中试用期至______年______月______日止。本合同于______年______月______日终止。

　　甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条　甲方派遣乙方工作的用工单位名称_______________

_________________________________________________________

　　第三条　乙方同意根据用工单位工作需要，担任____________

_______________________________________岗位（工种）工作。

　　第四条　根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为__________________________

　　第五条　乙方按用工单位的要求应达到___________________

___________________工作标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第六条　用工单位安排乙方执行_________工时制度。

　　（一）标准工时工作制。

　　（二）综合计算工时工作制。

　　（三）实行不定时工作制。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动保障行政部门批准后实行。

　　第七条　甲方依法保证乙方在用工单位享有休息、法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休息休假权利。

　　四、劳动报酬

　　第八条　甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为________元。乙方在试用期期间的工资为________元。[page]

　　甲乙双方对工资的其他约定_____________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

　　第九条　乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照当地最低工资标准，向乙方按月支付报酬。

　　五、社会保险、福利待遇

　　第十条　甲乙双方按国家和吉林省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十一条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、吉林省有关规定执行。甲方按_____________________________________支付乙方病假工资。

　　第十二条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和吉林省的有关规定执行。

　　第十三条　甲方为乙方提供以下福利待遇_________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十四条　甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十五条　甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十六条　甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十七条　被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第３６条、３８条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

　　被派遣劳动者有《劳动合同法》第３９条和４０条第一、二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。

　　第十八条　甲乙双方解除或者终止本合同，符合《劳动合同法》第４６条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　　第十九条　甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　八、其它事项

　　第二十条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　_____________________________________________________

　　_____________________________________________________

　　_____________________________________________________

　　_____________________________________________________

　　第二十一条　双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第二十二条　以下协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　（一）_________________________________________________

　　（二）_________________________________________________

　　（三）_________________________________________________

　　第二十三条　本合同未尽事宜或与今后国家、吉林省有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十四条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或者盖章后生效。

甲方（公章）乙方（签字或者盖章）

法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）

签字日期：年月日签字日期：年月日