辞职报告可以当离职证明吗

　　一、辞职报告可以当离职证明吗

　　辞职报告不可以当离职证明，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。辞职报告是劳动者依法向用人单位递交的书面辞职材料，提交辞职报告并不意味着已经与用人单位解除合同关系。

　　二、开离职证明需要申请吗

　　员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。

　　企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。

　　根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　三、离职证明有什么作用

　　（1）是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

　　（2）是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；

　　（3）是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；

　　（4）是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；

　　（5）是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

　　以上就是找法网小编整理收集的关于辞职报告可以当离职证明吗的法律知识，辞职报告不可以当离职证明，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，辞职报告只是申请表。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。