劳动争议仲裁是否是提起劳动争议诉讼的必经程序

《劳动法》第８３条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起放又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《企业劳动争议处理条例》第３０条也规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起１５日之内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”上述规定表明，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

劳动争议当事人向人民法院提起诉讼，应当具备以下三条件：

（１）劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决。

（２）当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服。

（３）当事人自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。

　　当事人向人民法院提起诉应当同时具备以上三个条件。用人单位或劳动者未经劳动争议仲裁委员会裁决，不得向人民法院提起诉讼；坚持起诉的，人民法院可以裁定不予受理，同时告知当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

责任编辑：吴俊