单位拖欠工资多久才可以申请劳动仲裁

　　一、单位拖欠工资多久才可以申请劳动仲裁

　　拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　二、公司拖欠工资怎么申请仲裁

　　1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院。

　　三、申请劳动仲裁的程序

　　员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行:

　　1、先要准备好如下材料:

　　(1)劳动争议申诉书一式三份;

　　(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;

　　(3)本人的身份证复印件一份;

　　(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

　　2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　单位拖欠工资多久才可以申请劳动仲裁?因企业拖欠工资而需要申请劳动仲裁时，劳动者最好是能了解清楚仲裁的相关规定。企业拖欠工资劳动者想要申请仲裁，又不知道仲裁的具体条件等，可以咨询找法网在线律师得到具体答案。