劳动仲裁录音算证据吗

　　一、劳动仲裁录音算证据吗

　　随着科技水平的不断发展，电子设备的功能也是日新月异，以电子视听方式，出现的证据大量涌现，目前录音作为视听资料已经成为我国民诉法规定的八种证据形式之一。因此录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是，司法实践中，包括录音的证据要被采纳，必须满足证据的额真实性、合法性和关联性，其中，录音证据要被采纳，一般至少也要满足以下两点：

　　1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音；

　　2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点，录音证据才可以保证期有效性，才能作为认定案件事实的依据。

　　二、劳动仲裁如何举证

　　在劳动仲裁中，对于录音证据应该通过以下方式进行举证：

　　1、在申请劳动仲裁时或在举证期限时，向劳动争议仲裁委员会提交该刻录该录音的光盘，并提供根据录音内容所整理的书面文字资料。

　　2、在仲裁庭审时，应该提供该录音的原始录音（例如：如果是通过手机录音的，则应根据庭审要求，当庭通过进行录音的手机播放该录音）的方式来接受质证。

　　三、劳动仲裁的管辖权怎么确定

　　劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当方便当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。

　　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　实践中，一些设区的市，比如北京市，针对一些单位注册地和实际经营地不在一个区的，针对劳动仲裁的管辖区做了细分规定。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：

　　1、当事人的陈述；

　　2、书证；

　　3、物证；

　　4、视听资料；

　　5、电子数据；

　　6、证人证言；

　　7、鉴定意见；

　　8、勘验笔录。

　　证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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