什么是小额仲裁案件？

　　适用“一裁终局”的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件；二是标准明确的仲裁案件。

　　那么，什么是小额仲裁案件？

　　小额仲裁案件有金额限制。小额仲裁案件是指不超过当地月最低工资标准12个月金额的仲裁案件。小额仲裁案件包括四种：

　　(一)追索劳动报酬的案件。劳动报酬是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入以前，拖欠职工工资问题一直很严重，一些拖欠工资严重的企业。拖欠时间累计最长达数10个月。一些地方拖欠农民工工资问题也十分严重。这类案件具有案件频发、涉及人数众多、社会影响大等特点，因此能否及时高效地解决这类案件直接关系到社会的和谐稳定。

　　(二)追索工伤医疗费的案件。工伤医疗费是指职工因工负伤治疗，享受工伤医疗费，工伤医疗费是工伤保险待遇的一项，主要包括以下内容：(1)工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。(2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费：经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

　　(三)追索经济补偿的案件。依法获得经济补偿是劳动者权利，但一些单位往往不愿支付，或一直拖着不予支付。

　　(四)追索赔偿金的案件。根据劳动合同法的规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付一定数额的赔偿金。

　　哪些仲裁案件属于“标准明确”的仲裁案件？

　　“标准明确”的仲裁案件是指因执行国家劳动标准而产生的争议。比如，国家的劳动标准对工作时间、休息休假、社会保险等方面都已经以定量或定性形式作出了统一明确的规定，在这些问题发生劳动争议，因为标准明确，所以可以“一裁终局。”