劳动仲裁和诉讼的问题咨询

　　已提出声明异议或提起被赋予中止效力的上诉时，提供证据的期间自就声明异议或上诉的裁判作出通知时开始计算。

　　法律咨询：

　　您好，根据旧的《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，也即是发生在2008年以前的事，如果一个劳动争议，劳动者在仲裁时效期间内û有起诉，在法律规定的1年的起诉时效内提起劳动仲裁，假设劳动仲裁劳动者因超过仲裁时效而被驳回申诉，那ô，再向法院起诉，会不会被受理? 因为法律规定的是劳动争议案件是仲裁先置的案件，说明：申诉请求包括：经济补偿金和加班费两项。如果法院受理，因为已经过了仲裁时效，那ô企业可不可以此来抗辩?

　　中顾法律网律师解答：

　　可以受理，不会支持。

　　相关法律知识：

　　劳动诉讼法典

　　第三十六条 证人数目的限制

　　一、为就诉求及防御的依据提供证据，双方当事人不得提出多于十名证人。

　　二、如属自始合并请求或补充新请求的情况，可就ÿ一请求提出五名证人，但总数不得超过二十名。

　　三、在反诉的情况下，ÿ一方当事人亦可最多提出十名证人，以便就反诉内载明的事实或就反诉的防御提供证据。

　　四、就欲证明的ÿ一事实，当事人不可提出多于三名证人，但声明对该事实不知情的证人不计算在内。

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