哪些情况下农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

　　哪些情况下农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?

　　农民工可以就下列劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

　　劳动争议仲裁的管辖如何确定?

　　劳动争议仲裁管辖，是指各级劳动争议仲裁委员会之间，同级劳动争议仲裁委员会之间，受理劳动争议案件的分工和权限。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　如何申请劳动争议仲裁?

　　发生劳动争议，当事人申请劳动仲裁时，必须符合以下几个条件与规定：

　　(1)必须是法律规定受理范围内的劳动争议，并有明确的被诉方。

　　(2)争议发生后必须在法定期限内以书面形式申请仲裁，即：当事人必须在知道或者应当知道自身合法权益受侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果确属因不可抗力和有正当理由而超越申诉期限的除外。

　　(3)申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：①劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；②仲裁请求和所根据的事实、理由；③证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　(4)申诉人必须是与争议案件有直接利害关系的劳动者与用人单位，如果由代理人代为申诉，应同时递交代理证明。仲裁机构决定受理的，依法办理委托手续，并注明委托权限和事项。

　　(5)必须向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　(6)对已经经过仲裁委员会依法决定不予受理的劳动争议，当事人不应再以同一事实和理由，向该仲裁机构重复申诉。可从其他渠道以其他合法的方式或监督程序请求解决。

　　(7)集体劳动争议申请仲裁时，应推举代表进行申诉。

　　提醒：为了能让仲裁员及时联系到你，不至于因没有电话而使案件不能及时处理，在申诉书或者授权委托书上还需留下你的电话或移动电话号码。