劳动仲裁能否缺席审判?

　　一、劳动仲裁能否缺席审判？

　　能。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

　　二、申请劳动仲裁的条件

　　(一)有仲裁协议。

　　(二)有具体的仲裁请求和事实理由。

　　(三)仲裁事项属于仲裁委员会的受理范围。

　　相关法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第三十六条

　　申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

　　被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

　　第十二条

　　当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

　　以上就是找法网小编整理的关于劳动仲裁能否缺席审判的相关内容。综上所述，劳动仲裁被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。当事人有仲裁协议，具体的仲裁请求和事实理由，仲裁事项属于仲裁委员会的受理范围，就可以申请劳动仲裁。