受理劳动争议调解仲裁时限是多久

　　一、受理劳动争议调解仲裁时限是多久

　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、仲裁申请书应当载明下列事项

　　（１）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（２）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（３）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　三、劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议

　　（１）因确认劳动关系发生的争议；

　　（２）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（３）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（４）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（５）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（６）法律、法规规定的其他劳动争议。

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