2022年劳动仲裁收费标准
一、2022年劳动仲裁收费标准
劳动仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：没有争议金额的案件，每件300元。
有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1、争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；
2、争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3％收费；
3、争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2％收费；
4、争议金额超过10万元的部分，按1％收费。
劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。
案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。
二、除交纳仲裁处理费和受理费外其他的费用
1、负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用；
2、当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用；
3、当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用；
4、证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用；
三、2022劳动仲裁费收取原则
1、低廉原则
此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实比法院的要低；
2、预交原则
此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则；
3、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则
此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用；
4、比例承担原则
此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例，也就是说，部分败诉承担部分仲裁费用。以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用；
仲裁费用的收费标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同财政、物价主管部门具体规定；
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