单位拒发加班费如何维权？

　　连云港开发区中云街道一家日资企业的老板经常安排职工加班，但从未发过职工加班工资。日前，该公司一名青年职工放下手头的工作，找老板理论，老板以该职工作风稀拉，有时迟到早退为由拒绝发放加班工资，双方因此发生激烈纠纷，进而出现肢体冲突。中云街道人大、纪检等相关机构闻讯后及时介入，促使双方最终达成调解协议，由日资公司一次性支付该名职工全部加班费3000余元。

　　据了解，今年以来，日资公司老板经常安排范姓青年职工加班加点，但加班费却从未发过，小伙因此心生不满，工作一度有些消极，有时还故意迟到早退，老板发现后不是严厉责备，就是出他的“洋相”，弄得小伙子灰头土脸。为了保住自己的饭碗，这名青年职工强忍怒火继续加班，仅5至6月间，他就被安排加了14个班，但就是没有发过一分钱加班费。该青年越想越生气，一怒之下便跑去找老板理论。不料老板却说：“你有工作就不错了，还要什么加班工资。”小伙也不甘示弱，说：“我每天工作都保质保量的完成，不但没有受到过奖励，还让我经常加班，却连一分钱加班工资都没有，这太不像话了。”就这样，双方你一言我一语，话越说越难听，进而拍起桌子。血气方刚的小伙子上前一把抓住日方老板的衣领准备打架，被公司员工拉开，气得小伙子直跺脚，扬言要教训教训日本老板。

　　中云街道人大、纪检、社保等机构和部门闻讯后及时介入调查，在查明事实、分清责任的基础上，分别做双方的工作，然后联合主持双方进行调解。该街道人大负责人指出，职工被安排加班，并没有收到相应的加班费，违反了我国《劳动法》的有关规定，企业应据实发放职工加班费。经过两轮的调解，最终日资企业老板同意全额一次性补发青年职工的加班费共计3000余元。

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