拒不支付欠薪，严重者可被判刑

　　2013年1月，安徽省合肥华星建筑安装工程公司承建的蚌埠市南山郦都10#、14#楼工程项目农民工向蚌埠市人力资源社会保障局投诉公司拖欠工资。经查，在工程建设方已按合同约定支付华兴公司工程款的情况下，该公司项目部负责人姜家彪仍以业主工程款不到位等理由拖欠150多名农民工工资560余万元。2月1日，蚌埠市人社局依法对该公司下达《责令改正决定书》，责令限期核实并支付被拖欠的农民工工资。在案件处理期间，蚌埠市人社局、住建委和公安局多次约谈姜家彪，但姜家彪逾期未改。

　　蚌埠市人社局依法将该案移送公安机关。公安机关于2013年2月4日将姜家彪刑事拘留。10月29日，经蚌山区人民法院公开开庭审理，以拒不支付劳动报酬罪判处姜家彪有期徒刑1年，并处罚金20万元。

　　刑法修正案(八)规定拒不支付劳动报酬罪以来，全国各地加大对欠薪违法行为打击力度，对采取逃匿、转移财产或者有能力支付而拒不支付欠薪涉嫌犯罪行为，加强与司法机关的案件移送衔接，坚决将犯罪嫌疑人绳之以法。

　　因为欠薪造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　对于拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。具体为：在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。