外来务工人员应享有的权利有哪些？
2019-04-12 16:10
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导读：
1、“试用”有限期。我国《劳动法》第12条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期6个月届满，除非经过试用证明不符合录用条件，用人单位必须录用。2、劳动后要休息。我国《宪法》第43条对此作了原则性规定，同时，《劳动法》第38条规定
1、“试用”有限期。我国《劳动法》第 12条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期6个月届满，除非经过试用证明不符合录用条件，用人单位必须录用。
2、劳动后要休息。
我国《宪法》第43条对此作了原则性规定，同时，《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。
3、临时工与正式工享有同等的待遇。《劳动法》规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”法律规定的劳动者范围广泛，包括正式工、临时工，正式工、临时工一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系可能时间很短，凡正式工享有的权利，临时工也均应享有。
4、用人单位不得随意解除劳动合同。《劳动法》规定，患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
撰文 /新报记者王晶
【来源：天津日报网-每日新报】
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