什么是劳动合同违约金？--上海
2019-05-16 01:27
找法网官方整理
导读：
??但是，2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》，率先对劳动合同约定违约金作了特别规定。立法者认为，劳动合同和经济合同有本质的区别，劳动合同对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的是获取生活必需品。要求劳动者承担违约责任会造成劳动者经济
?? 但是，2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》，率先对劳动合同约定违约金作了特别规定。立法者认为，劳动合同和经济合同有本质的区别，劳动合同对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的是获取生活必需品。要求劳动者承担违约责任会造成劳动者经济负担的加重，甚至造成白白付出劳动的结果。为此，《条例》规定在劳动合同中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇,如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
劳动合同违约金的上限是多少
合同纠纷
9999阅读
含违约金比例的个人借款合同范本参考
个人借款
9999人浏览
劳动合同违约金的法律规定是怎样的
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同违约金最高限额是多少
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同中可以约定违约金的情况有哪些
解除劳动合同违约金
9999人浏览
单位是否可以与劳动者约定违约金的事项
解除劳动合同违约金
9999人浏览
不再从事工作一个月后是否需要支付违约金
解除劳动合同违约金
9999人浏览
加载中