用人单位无故终止劳动合同赔钱标准

　　一、用人单位无故终止劳动合同赔钱标准

　　用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，２００８．１．１前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，２００８．１．１后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

　　二、用人单位不能接触劳动合同的情形

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）　患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）　女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）　在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、相关法律依据

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　用人单位无故解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或要求用人单位按照劳动者０８年后在用人单的工作年限支付双倍月工资作为经济赔偿，上述就是找法网小编为大家介绍的“用人单位无故终止劳动合同赔钱标准”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。