员工地址变更劳动合同怎么改

　　一、员工地址变更劳动合同怎么改

　　劳动者地址发生变化的，应当及时与用人单位沟通，告知用人单位自身地址发生变化，避免后续出现劳动纠纷后导致的地址错误出现于己不利的情形。双方认为需要重新订立劳动合同的，在协商一致的情形下进行劳动合同的变更。

　　二、用人单位地址发生变化的劳动合同需要变更吗

　　１、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；

　　公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿；

　　２、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

　　三、相关法律依据

　　当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。

　　以上就是找法网小编为大家整理的“员工地址变更劳动合同怎么改”的相关知识，我们可以了解用人单位或劳动者地址发生变更的，要根据变更主体确定是否需要进行劳动合同的变更，要进行劳动合同变更的，需要对方同意的情形下进行变更合同的签订，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。