工伤后公司更改劳动合同底薪怎么办

　　一、工伤后公司更改劳动合同底薪怎么办

　　劳动者可要求用人单位重新订立劳动合同，用人单位拒绝订立的，双方协商不得解除劳动关系的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

　　二、劳动合同变更情形

　　（１）、协商变更

　　“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式。根据《劳动合同法》第三十五条我们可以知道，在“协商变更”中需要注意以下三点：

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　　变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　（２）、法定变更

　　三种可以变更的情况

　　根据《劳动合同法》我们可以知道，当劳动者有下列情形之一的，用人单位可以“主动”变更劳动合同：

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；

　　劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位；

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，对变更劳动合同内容达成协议的。

　　三、相关法律依据

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者保执一份。

　　《劳动合同法》第三十五条　风险影响：　劳动合同变更更应符合法律规定，否则即属于违法行为，一旦发生纠纷必将面临败诉的风险，如果给劳动者带来损失的还要承担赔偿责任。

　　工伤后劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整劳动者薪资，但劳动者可以胜任工作或用人单位不想支付相应工伤赔偿进而调整薪资的，劳动者不接受可以解除劳动合同，并要求用人单位承担经济赔偿。上述就是找法网小编为大家介绍的“工伤后公司更改劳动合同底薪怎么办”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。