手被割伤终止合同我该咋办？
2019-05-09 17:20
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导读：
当事人：我在一个单位理发室上班期间把手割伤了，单位给我看了病，可现在我手还没好劳动合同却要到期了，单位提出要终止劳动关系。他们这样做合法吗？西城法援：依据《工伤保险条例》，发生工伤后单位或劳动者都可以申请工伤认定。劳动者申请工伤要在发生工伤之后一年
当事人：我在一个单位理发室上班期间把手割伤了，单位给我看了病，可现在我手还没好劳动合同却要到期了，单位提出要终止劳动关系。他们这样做合法吗？
西城法援：依据《工伤保险条例》，发生工伤后单位或劳动者都可以申请工伤认定。劳动者申请工伤要在发生工伤之后一年内到单位所在地的劳动行政机关去申请。
经劳动行政部门工伤认定委员会认定为工伤的，劳动者有权利享受工伤保险待遇，包括依据医疗机构出具的病假证明享受停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位不得终止或解除劳动合同。停工留薪期满后，应进行劳动能力鉴定，未造成伤残的按照一般劳动合同办理；若造成残疾并达到六级以上伤残标准的，单位不得终止劳动合同；不到六级的终止劳动合同时，单位应向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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西城法援：依据《工伤保险条例》，发生工伤后单位或劳动者都可以申请工伤认定。劳动者申请工伤要在发生工伤之后一年内到单位所在地的劳动行政机关去申请。
经劳动行政部门工伤认定委员会认定为工伤的，劳动者有权利享受工伤保险待遇，包括依据医疗机构出具的病假证明享受停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位不得终止或解除劳动合同。停工留薪期满后，应进行劳动能力鉴定，未造成伤残的按照一般劳动合同办理；若造成残疾并达到六级以上伤残标准的，单位不得终止劳动合同；不到六级的终止劳动合同时，单位应向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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