未盖章的劳动合同是否有效？

　　案情介绍

　　我姓金，是某鞋厂的女工。三年前我应聘到这家鞋厂做会计工作，与厂里签订了为期五年的劳动合同。工作期间，我从不做假账、伪账，对于一些部门领导交来的报销票据，我都一一审查，不合要求的不给报，就这样我得罪了人事部经理以及其他部门领导。后来在领导们的活动下，厂里决定要辞掉我，理由是我做了好几笔账出现错误，业务不过关。我不服气，遂找到有关部门评理，经过调查确认无此事，厂里又以当时与我签订的劳动合同只有法人代表签字，没有加盖厂公章为由，还要与我解除劳动合同。

　　请问：难道这份只有法定代表人签字而没有加盖公章的合同就不算数吗?

　　律师法律指南

　　《合同法》第3 2条：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立o"

　　《合同法》第3 7条：“采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立o"

　　《劳动合同法》第1 6条： “劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份o"

　　律师法律分析

　　金女士，根据您的叙述可知，您与厂里签订的是为期五年的劳动合同，那么是否如某鞋厂所说因合同未盖公章而无效，就可解除与您的劳动合同昵?

　　我国《劳动合同法》第1 6条第1款规定： “劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效o"鞋厂在劳动合同上没有加盖单位公章是不符合法律规定的，这一问题的出现主要是由鞋厂的过错造成的，鞋厂应承担主要责任，而不能据此否定您作为劳动者依法应享有的劳动权利。虽然鞋厂未在劳动合同上加盖公章，但该合同上有鞋厂法人代表的签名，而法人代表有权代表企业订立合同，在双方已经履行合同三年的惰况下，并不能因未盖公章就说此劳动合同无效，从而逃避履行合同义务。

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