调档案需要劳动合同吗

　　一、调档案需要劳动合同吗

　　劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的，劳动者和用人单位建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务即可。

　　但劳动者与一些事业或机关单位签订劳动合同的，用人单位也拥有人事存档权的，劳动者可将自己的档案调到劳动者所在单位。

　　二、劳动合同生效要件

　　劳动合同的有效要件包括：

　　（一）、主体资格合法。

　　（二）、合同内容合法。

　　（三）、当事人意思表示真实。

　　（四）、合同订立的形式合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满１６周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满１６周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同。

　　三、相关法律依据

　　企业职工档案管理工作的规定》第１８条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。”《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》亦规定：“用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。

　　根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　（一）劳动合同期限；

　　（二）工作内容；

　　（三）劳动保护和劳动条件；

　　（四）劳动报酬；

　　（五）劳动纪律；

　　（六）劳动合同终止的条件；

　　（七）违反劳动合同的责任。　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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