一个人可以与几个单位签劳动合同吗

　　一、一个人可以与几个单位签劳动合同吗

　　劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系，或者对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的可以解除合同。

　　由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性，造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

　　二、何种情形下可不经用人的那我同意订立多个劳动合同

　　我国《劳动合同法》

　　第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”

　　第十五条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”如果你是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，只要不影响合同的完成，你跟多个单位订立完成一定工作任务为期限的劳动合同都是可以的。

　　三、相关法律依据

　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　以上就是找法网小编为大家整理的“一个人可以与几个单位签劳动合同吗”的相关知识，我们可以了解劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，只要用人单位之间无异议，对于合同的效力法律是承认的，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。