2022劳动合同范本通用版

　　一、2022劳动合同范本通用版

　　甲方(用人单位)_________________________

　　乙方(员工、工作人员))__________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

　　（一）生产(工作)任务

　　甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在_____________。

　　岗位从事 ___________工种工作，担任_____________职务。

　　（）ERP合同期限

　　甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限：

　　1、合同期限为________年_______个月，从___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。其中前___________个月为试用期(见习期)

　　2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自___________年_____月__日起，预计至___________年_____月__日止。

　　（三）工作时间

　　甲方对乙方实行第____种工作制：

　　1、每日工作_______小时、每周工作_________小时标准工时制。

　　2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

　　3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

　　（四）工资待遇

　　1、工资收入构成：

　　乙方的工资收入由______________________几部分构成。

　　2、工资标准：

　　（1）试用期(见习期)工资待遇为________________.

　　（2）试用期(见习期)满后的工资待遇为____________________.

　　（3）双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

　　（五）违约责任

　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

　　2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为______________;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为______________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

　　（六）合同争议处理

　　发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。

　　（七）双方需要约定的其他事项

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　（八）本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

　　（九）本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同______式______份，双方各______份，员工本人档案存入______份。

　　（十）本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)______________ 乙方(签章)_________________

　　___________年_____月__日___________年_____月__日

　　签订地点：______________ 签订地点：_________________

　　二、劳动合同的履行

　　1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。

　　2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则，具体包括如下内容：

　　（1）在能够履行的前提下应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。

　　（2）必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。

　　（3）必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。

　　（4）必须按合同约定的地点、方式等履行义务而不能加以改变或者增加对方的成本。

　　3、实际履行原则。实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。

　　4、诚实信用原则。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　三、劳动合同的法律依据

　　《劳动合同法》

　　第十条 订立书面劳动合同

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决

　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　根据法律规定可以得知，劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容，如上所述。以上便是找法网小编为您带来关于2022劳动合同范本通用版的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。