试用期的相关法律问答

　　所谓试用期，是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时，经过平等协商，在劳动合同中约定，供双方相互了解、相互考查、相互选择的不超过法律规定时长的期限。

　　试用期的工资如何计算？

　　试用期内工资不得低于本用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？

　　《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？

　　根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，用人单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。

　　试用期是否包含在劳动合同期限内？

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　在试用期间不符合录用条件，单位可以解除合同吗？

　　职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位需向

　　劳动者说明其不符合录用条件的理由和依据，也就是说，需要证明劳动者不符合录用条件。因此，录用条件的科学设置成为用人单位在试用期解除劳动合同的关键。