劳动合同纠纷的解决方式及其需要注意的问题

　　一、发生劳动合同纠纷解决方式

　　发生劳动争议：

　　1、与用人单位协商

　　要么自己与用人单位协商，要么请工会或者第三方共同一起与用人单位协商，达成和解协议，好聚好散。

　　2、向调解组织申请调解

　　如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

　　3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4、向人民法院提起诉讼

　　对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、注意时效

　　为避免时效期过，诉求无法得到法院的支持，要及时的行使权利，以达到时效中断的效果。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

　　(1)向对方当事人主张权利；

　　(2)向有关部门请求权利救济；

　　(3)对方当事人同意履行义务。

　　申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

　　特别提醒：

　　还要注意证据的收集

　　虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。