农民工的口头协议受法律保护

　　摘要：农民工不签劳动合同的情况是很普遍的，在现实生活中，农民工往往只通过口头协议的方式来约定劳动报酬，农民工朋友由于不懂劳动法，也不知道劳动合同需要签订劳动合同，往往只是通过口头的方式和用人单位进行相关约定。双方一旦发生纠纷，农民工因为举证困难就造成在维护自己合法权益的时候处于被动，甚至很多权益无法得以保证。

　　从调查的情况看，农民工在与用工单位约定时，基本关心的是工资，对其他一些权利都是莫不关心，比如休息权、社会保险权等等。

　　那么农民工的口头劳动合同有没有法律效力呢?我国《劳动法》、《劳动合同法》为了确立劳动关系，明确双方权利和义务，保护劳动者合法权益都强调要订立书面劳动合同。《劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任”。《劳动合同法》第十条也规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。

　　口头劳动合同从形式上看是违反了上述法律规定。但是，根据《合同法》规定，合同的订立可以采用口头和书面形式进行，劳动合同也是合同的一种。所以，口头劳动合同同样是具有法律效力，受法律保护的。

　　【法律小贴士】：

　　口头协议：口头协议是属于协议的一种方式，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议。口头协议与书面形式的合同相对应。其优点：方便、快捷、省时、没有太多的格式要求;缺点：变更性强、稳定性差、取证难、证据保存难。根据我国《民法通则》和《合同法》的规定，口头协议具有法律效力，受法律保护。