就业协议的有效期限怎么算？
找法网官方整理
2019-05-16 07:20
导读：
问：如企业与毕业生签订就业协议，在就业协议中规定毁约金的事项。毕业后，学生来到单位后，在还未签订劳动合同时也未超过试用期时，毕业生提出要离开单位。企业能否以毕业生来要求学生缴纳毁约金？答：就业协议在学生报到就业后即失效，用人单位应当与劳动者另行签订
问：如企业与毕业生签订就业协议，在就业协议中规定“毁约金”的事项。毕业后，学生来到单位后，在还未签订劳动合同时也未超过试用期时，毕业生提出要离开单位。企业能否以毕业生来要求学生缴纳毁约金？
答：就业协议在学生报到就业后即失效，用人单位应当与劳动者另行签订劳动合同，劳动合同是确立双方劳动关系的真正载体，劳动合同中可以约定违约金，但是必须符合法律规定。
劳动纠纷律师团官方
已服务 113020 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团，我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
大家都在问
-
实习期就业协议之前，就业协议吗？
综合律师团队已解答获取解答 >
-
推荐就业协议，和就业协议一样吗？
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
灵活就业协议，和就业协议有啥区别
丁兆凯律师已解答获取解答 >
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
就业协议的有效期限怎么算？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
就业协议的有效期限怎么算？
3456 位律师在线解答中...